大连交通集团人力资源培训分公司贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的培训理念,落实集团高质量发展要求,聚焦辽宁全面振兴新突破三年,全力打造专业化、智慧化、市场化的职业技能培训基地,从省人社厅2023年度省级职业技能培训示范基地众多申报单位中通过选拔,成功获得2023年度大连市唯一一家省级职业技能培训示范基地。省级职业技能培训示范基地的落地得益于交通集团长期以来对高技能人才培养工作的大力支持和着力培训专业化建设数年打下的坚实基础,不仅推进社会面职业技能培训服务发展,更为公共交通领域职业技能培训高质量发展提供有力支撑。

一、政策引领,谋而后动,确立基地建设战略目标

明确站位起点,做行业领军者。集团公司贯彻落实国家、辽宁省《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》和《关于加强新时代辽宁高技能人才队伍建设的实施意见》,按照《辽宁全面振兴新突破三年行动方案》的要求,在培养、使用、评价等技能人才工作主要环节精准发力,坚持服务行业、开放合作、多维联结的发展特色,专注于高技能人才的培训体系,建设结构科学、功能先进的公共培训基地。

构建思路维度,做培训创新者。采用三个特色、三个能力、一个平台、两个联盟“3312”的思路开展基地建设工作。突出公共交通特色、开放合作特色、培养特色,引导高技能人才队伍的快速发展;提高基础服务能力、师资服务能力、标准开发能力,以原则为基础提升培训考核标准;运用“互联网+”的思维,创建大连交通集团培训平台、数字化图书馆,创新推进培训模式数字化转型;打造职业培训产业联盟、高技能人才研训联盟,深化与高校及各企业的合作,研讨创新高技能人才培养模式。

二、多元协同,综合施策,拓展基地发展领域方向

紧跟趋势,资质引领品牌发展。集团公司专注于城市公共交通特色人才的培养与发展,获取国家级轨道列车司机职业技能鉴定站、辽宁省职业技能等级认定试点单位、辽宁省职业技能等级社会评价组织、大连市职业技能公共实训基地、大连市专业技术人员继续教育基地等17项资质。集团公司通过各项资质充分发挥行业办学优势,着力打造高技能人才队伍,助推东北地区高技能人才培训基地特色品牌发展。

开展合作,联盟带动协调性发展。集团公司履行企业在现代职业教育中的社会责任和义务,同多所院校打造以“资源共享、优势互补、注重实效、互惠共赢、共同发展”为主题的轨道交通“产、学、研、培”联盟。与院校共同探讨专业设计方向,以学生就业为导向,与大连交通大学、大连科技学院、大连职业技术学院、大连交通技术学院等4家院校共同进行城市轨道交通多专业建设。

开展订单培养,按企业岗位需求与院校合作开设各类相关课程,为院校学生进入企业无缝衔接提供专业基础。集团培训师与大连交通技师学院共同研发的《城市轨道交通受电弓检修作业流程》课题,获得职业院校技能大赛全国三等奖、辽宁省一等奖。

应用技术,设备助力综合性发展。集团公司积极搭建应用城市经济发展急需、城市公共交通短缺高技能人才培训特色专业相匹配的实训场地。建成11间多媒体培训教室及3间电教室,可为受训人员提供多功能、全方位的理论培训。目前组建了公交检修、轨道列车驾驶员、车辆检修、客运站务、行车值班员、指挥调度等专业模拟实训室,具备开展单机种仿真模拟培训、通过3D软件实现多媒体互动体验式培训、利用各类试验及实训设备进行实操实训等多样化功能。

三、强化实践,培训赋能,实现基地应用成果转化

以试增效,完善产学研培全流程机制。大连交通集团人力资源培训分公司是东北首家国家级轨道列车司机职业能鉴定站。目前开展城市轨道列车司机职业技能等级鉴定6批次,为城市轨道交通行业输送高质量准入类人才。

开展城市轨道交通站务员、城市轨道交通行车值班员和城市轨道交通信号工职业技能等级认定5批次,为城市轨道交通行业输送专业化技术类人才。

组织各专业技能人员开展高级电工、钳工等工种的技能培训与评价工作,参与人数达1000余人,并为大连交通技师学院培训高级工100余人。

以教提质,加速优质资源开放共享。集团公司建立了571人的专、兼职培训师资队伍。积极打造包括学科带头人、高级工程师、注册安全工程师、技能大师、从事各岗位10年以上具有丰富工作经验的班长及高等院校、国内城市公共交通企业等141名专家学者的师资队伍。

组织技术人员与院校联合开发了《城市轨道交通列车驾驶员》、《城市轨道车辆检修工》、《城市轨道交通行车值班员》等21本城市公共交通运营主体工种技能类教材和1本《大连城市轨道交通概论》,开发了《城市轨道交通站务员》、《城市轨道交通信号工》等33本《上岗证取证培训及考核指导书》,所有教材经行业内多名专家的审核,并通过专家评审,进一步提升专业教材的专业性、权威性。

大连交通集团人力资源培训分公司自收到辽宁省人社厅下发的通知起,高度重视本次省级职业技能培训示范基地申报工作,成立专项目组,多次召开专题会议,精心撰写申报材料,全力做好申报工作。在经历市级答辩及实地考察、省级现场答辩、专家审查后,最终于2024年3月15日获得省级职业技能培训示范基地资质。

此番取得省级职业技能培训示范基地资质,不仅凸显了集团公司在人力资源培训领域的实力,展现教培方面的专业化水平,更为进一步拓宽人力资源培训业务提供了平台。人力资源培训分公司将继续提供优质的培训服务,为交通集团人才培养贡献更大的力量。

四、未来工作

服务辽宁省经济社会发展对高技能人才的需求,集团公司将加速建立以企业培训基地为基础,以合作院校实习基地为依托,实现校企融通合一,实施高技能人才合作培养的高技能人才培训体系。

(一)增强建设水平,基地设施再上新台阶。为加强师资培训水平,提升师资业务能力,添置先进设备和培训软件,使之满足年培训高技能人才1500人的要求。

(二)提高团队素养,师资队伍迈出新步伐。与院校、企业合作共建名师工作室4个,通过外培、引进,新增高级实习指导教师和高级技师10人,建设1个名师工作室,完善培训体系和制度建设,形成有特色、可借鉴、能推广的教育团队。

(三)汇聚多方优势,合作共赢走向新局面。提升校企、企企合作培训能力,提炼培训基地建设工作经验,形成校企、企企合作、规模培养、灵活开放、特色鲜明的高技能人才培养体系。

(四)着眼技术应用,培训模式迎来新变革。持续加强数字化信息化培训平台的建设,利用现代技术加快推动人才培养模式改革,实现规模化培训与个性化培养的有机结合。