近日,中共辽宁省委宣传部、辽宁省人民政府国有资产监督管理委员会、辽宁省总工会等单位联合印发《关于表彰2022一2023年度辽宁省思想政治工作先进单位和优秀工作者的决定》。大连公共交通建设投资集团有限公司(以下简称“大连交通集团”)荣获2022-2023年度辽宁省思想政治工作先进单位,是集团首次获得该奖项。

大连交通集团自成立以来,在上级党组织的正确领导下,始终重视思想政治建设工作,创新和改进思想政治工作方式方法,逐渐形成“思想引领、机制保障、赋能创效”的工作机制,为交通集团高水平改革、高质量发展提供强有力的精神动力和思想保证。

一、思想引领,增强顶层设计的系统性

(一)加强理论武装,培养理想信念坚定员工队伍

集团上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党的二十大、二十届二中全会精神作为头等大事,迅速掀起学习贯彻热潮。严格落实“第一议题”制度,集团党委理论学习中心组开展集体学习60次,学习篇目237篇,第一时间传达学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神。利用公交、地铁车载媒体广泛宣传党的二十大精神,让党的创新理论“飞入寻常百姓家”,党的二十大召开当日,公交利用车载电视同步转播党的开幕会盛况,登上《新闻联播》。

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认真贯彻上级关于主题教育的决策部署,高站位谋划、高起点推进、严要求落实。建立“1+2+3”工作机制,第一时间动员部署,按时召开推进会。集团班子开展读书班4期,上党课9次;基层党支部依托“三会一课”等开展学习500余场次,车站现场主题党日87场,特邀专家辅导5场,举办了党的二十大主题知识竞赛,全体党员重温入党誓词,组建基层优秀党员主题教育宣讲团开展宣讲,确保理论学习走深走实。一年来,组织党员、入党积极分子、党组织书记及党务工作者等培训班19个,近2000人次参训,教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。党员、干部、群众的思想水平、政治觉悟、道德品质和文化素养不断提高。主题教育被市委评价为“好”等次。

(二)完善制度建设,建强思想政治工作组织体系

把思想政治工作摆上重要议事日程,及时制发《大连交通集团党委思想政治工作责任清单》,落实集团党委思想政治工作主体责任,建立党委领导、宣传部门组织协调、有关部门协同推进的大思想政治格局。加强对思想政治工作的组织领导,将思想政治工作纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制,与中心工作同安排、同部署、同落实,做到知责、履责、尽责。集团党委每年定期召开党委会专题研究思想政治工作,理论学习中心组定期安排有关思想政治工作理论方针政策专题学习。做到基层党组织思想政治工作全覆盖,推进思想政治工作落细落实。
(三)强化党建引领,筑牢党员干部职工思想堡垒

实施标准化党建强基工程,夯实“1127”党建工作体系,建立“集团党委—直属党组织—隶属党组织”三级联动的党建督导机制,基层党建工作质量不断提升。扎实开展“一支部一观摩”“一支部一品牌”“书记谈初心”等活动,打造“党建+攻坚克难”“党建+优质服务”等优质党建品牌,在促进思想解放、价值创造、志愿服务、项目建设、科技创新、安全生产、人才培养、招采规范等方面敢闯敢为敢首创;围绕运营服务、项目建设、安全生产等重点工作,组建党员攻坚先锋队57个;集团广大党员、团员积极参与站岗维乘等实践活动,参与志愿服务活动,基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不断增强。

二、机制保障,增强工作布局的整体性

(一)完善诉求反馈机制,广泛收集基层意见建议

结合交通集团员工队伍年轻化、员工思想多元化、岗位专业多样化、工作地点分布广、工作时间不统一等特点,以了解广大干部职工和市民乘客思想脉络为出发点和落脚点,畅通诉求渠道,深入基层调研。定期开展建言献策活动,集团成立以来,累计收集意见建议千余条。有重点、有针对性地深入一线,了解员工和市民的所想所盼,在主题教育期间,领导干部以游客和市民身份换位体验,提出移动支付扫码不够便利、标识导向不清晰等意见建议93 条。在此基础上,对各类意见建议进行分层级解决,为思想政治工作提供科学有价值的参考依据。

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(二)完善宣传引导机制,积极营造和谐统一氛围

弘扬主旋律,传播正能量,每年在各级媒体宣传报道千余篇次;每年推出一部《新闻报道汇编》,制发内部工作简报12期;增设政治理论宣传展区和企业文化展示墙,制作展板近20块。利用公交、地铁8000余块车载电视、地铁车站1600余块PIS屏、40块LED显示屏以及公交、地铁站台站厅公益广告灯箱、大站牌,完成党的政策理论、文明城市建设等各类社宣任务130余项,日均覆盖近200万人次。差异化运营“大连交通集团”、“大连地铁”等微信、微博账号,实现粉丝总量70余万,年均互动量超过1000万。对内更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心,对外树立交通集团在社会上的良好形象,增强员工的自信心和自豪感。

(三)完善员工激励机制,努力培育自我实现土壤

通过多种形式,不断满足员工工作生活需求,以及实现自我发展、实现社会价值等需求。坚持人才兴企,深化“三能机制”建设,激发内生动力,公开招聘紧缺专业人才,培训赋能,大力培养复合型创新型人才。建立健全考核、晋升、绩效等制度,逐渐满足职工自我发展需求。选树、表彰各专业、各岗位的优秀员工、先进典型,集团成立以来,荣获奖项、取得荣誉大幅增加,先后荣获“全国工人先锋号”“全国‘安康杯’竞赛优胜单位”“全国巾帼文明岗”“辽宁省安全保卫暨二十大保卫先进集体”“辽宁省先进基层党组织”“辽宁省模范职工之家”“全省纪检监察系统先进集体”“大连市国资委先进基层党组织”“大连五一劳动奖状”等一批国家级、省市级荣誉。典型人物、好人好事大量涌现,各级媒体资源以及交通集团自有新媒体平台资源,加大对各类获奖员工、好人好事的宣传报道,增强员工获得感,激励员工上进心。

三、赋能创效,增强高质量发展的持续性

(一)强化文化赋能,激活集团发展动能

文化是灵魂。始终将文化建设放在集团工作的突出位置,建立“为民、安全、奋斗、创新、价值、共享”企业文化,更加自觉地用文化引领集团风尚、教育广大干部职工、服务市民乘客、推动公共交通事业发展。坚持以“建设人民满意公共交通,助力城市高质量发展”的愿景目标,将“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会”的职业道德规范企业文化渗透融合,用职业道德建设引领行业文明进步。连续开展“胸怀轨交事业、心连人民群众”系列主题活动,引导干部职工树立崇高理想,弘扬奋斗精神。建立东北地区首个廉洁文化主题车站,“大连地铁开放日”“书香地铁”“公交出行宣传周”等活动影响广泛,岗位学雷锋志愿活动持续开展。广泛开展职业道德建设活动,地铁人民广场站等多个集体和个人被评为全市窗口单位“创优质服务、创和谐环境”竞赛活动先进;地铁西安路站职工志愿者团队被大连市文明办评选为全市“十佳志愿服务组织”。

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(二)强化培训赋能,激勉员工理想信念

持续夯实思想政治引领阵地,深化职工教育,深刻激发职工理想信念,为企业的持续发展和职工的个人成长,提供强大精神动力。推荐全国劳动模范唐学新作为党的二十大精神劳模宣讲团成员,掀起职工学习党的二十大精神热潮;职工吕建辉代表集团参加全国工会十八大,并作为市总工会全国工会十八大精神宣讲团成员为集团职工进行多场次宣讲,职工理想信念备受鼓舞;以“感恩奋进、交通有我”为主题举办职工文化艺术节,在集团及各级单位举办书画摄影巡展,展现职工奋勇拼搏的精神风貌;组织职工参观大连中华工学会旧址,重温入党誓言,抒发等营造喜迎二十大的文化氛围。

(三)强化服务赋能,激励事业提质增效

通过不断加强思想政治工作,员工参与企业建设意愿逐步增强,助力企业取得一项项优异成绩,成就一项项优质服务。交通集团广大干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,紧紧围绕重组后的各项工作目标,相继实现地铁2号线二期北段、地铁5号线、大连北站综合交通枢纽等的开通运营;五一小长假期间,地铁客运量突破125万人次,创历史新高;针对暑期来连游客增多、大型活动回暖等实际情况,对80余条公交线路进行增加车次、安排应急运力等调整,启动13条公交线路“夏令时”,系统调整地铁平日、周末及节假日运营计划,科学精准优化线路高峰行车间隔、加车时段,满足市民出行需求,助力城市营商环境提升。

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未来,交通集团将继续坚持主动出击、勇于担当,加强思想政治工作,凝聚员工的思想共识,激励所有员工凝心聚力为城市提供日益优质的公共服务,实现员工、企业、城市共同和谐发展,为建设人民满意公共交通和一流国企提供强大政治保障,为交通集团参与大连“两先区”高质量发展新篇章提供不竭的思想动力。